„Alle unsere Auszubildenden arbeiten nach ca. sechs Monaten theoretischem Unterricht täglich im klinischen Routinebetrieb mit“, sagt Schulleiterin Eva Grintschuk. „Das ist auch in der Physiotherapie so“, ergänzt ihr Kollege Deniz Halil. Als Spezialisten in Sachen Bewegung lernten die angehenden Physiotherapeuten Krankheitsbilder sowie Risikofaktoren kennen und könnten am Ausbildungsende kompetent einschätzen, wie sich diese auf den menschlichen Bewegungsapparat auswirken und wie sie physiotherapeutisch behandelt werden.
„Ob präventiv, kurativ, rehabilitativ oder palliativ – in allen Bereichen tragen Physiotherapeuten zur Optimierung der Gesundheit und zur Genesung der Patienten bei“, so Deniz Halil. Dementsprechend fänden sich im Universitätsklinikum des Saarlandes in nahezu jeder Klinik Auszubildende. Damit sind die angehenden Physiotherapeutinnen und Physiotherapeuten wie ihre Kolleginnen und Kollegen aus der Orthoptik, der Diätassistenz und den MTA Leistungserbringer. Auch vor diesem Hintergrund sei es mehr als überfällig gewesen, Auszubildende für ihren Beitrag zum Unternehmenserfolg zu vergüten, sagt Ulrich Wirth.
Letztlich müsse die Tarifeinigung auch im Kontext der Fachkräftesicherung gesehen werden, glaubt Annette Weber, die Leiterin der Schulen für MTRA und MTAF: „Von der Ausbildungsvergütung verspreche ich mir, dass insbesondere die unbekannteren Gesundheitsfachberufe wie der Medizinisch-technische Assistent für Funktionsdiagnostik attraktiver werden.“
Rund ein Viertel der Auszubildenden hat sich die Ausbildung bislang über Schüler-BAföG finanziert, Eltern unterstützten und Verwandte schossen großzügig dazu. Die meisten Auszubildenden hätten bisher abends oder wochenends jobben müssen, um sich etwas dazuzuverdienen. „Damit ist jetzt Schluss“, lacht Anna Winterhalter, angehende Diätassistentin im zweiten Ausbildungsjahr, „die gewonnene Zeit kann ich jetzt besser investieren in Lernen und Freizeit.“
