Das Arbeiten vom heimischen Schreibtisch hat sich für viele Beschäftigte fest etabliert – doch der große Boom aus Pandemiezeiten ist vorbei. Mehr als die Hälfte der deutschen Unternehmen hat ihre Homeoffice-Angebote in den vergangenen fünf Jahren wieder zurückgefahren. Das zeigt eine repräsentative Befragung des Digitalverbands Bitkom unter mehr als 600 Firmen.
Noch immer ermöglichen 54 Prozent der Unternehmen ihren Mitarbeitenden mobiles Arbeiten. Und das Potenzial wäre größer: 77 Prozent geben an, Menschen zu beschäftigen, deren Tätigkeiten sich grundsätzlich auch von zu Hause oder unterwegs erledigen ließen. „Die Unternehmen haben vor allem seit Corona viel Erfahrung mit mobilem Arbeiten gesammelt und funktionierende Arbeitsmodelle dafür entwickelt“, sagt Bitkom-Hauptgeschäftsführer Dr. Bernhard Rohleder.
Wie flexibel die Beschäftigten tatsächlich arbeiten dürfen, hängt stark von der Betriebsgröße ab. Je größer das Unternehmen, desto eher verzichtet es auf eine feste Zahl an Homeoffice-Tagen. Bei Firmen mit 20 bis 99 Beschäftigten setzen 28 Prozent auf ein solches offenes Modell, bei 100 bis 499 Mitarbeitenden sind es 34 Prozent, ab 500 Beschäftigten sogar 41 Prozent. Insgesamt bietet knapp jedes dritte Unternehmen mit Homeoffice-Angebot diese maximale Freiheit. Andere regeln strenger: 20 Prozent erlauben einen Tag pro Woche, 17 Prozent mehrere Tage.
Die Vorteile liegen für viele Betriebe auf der Hand. Sieben von zehn Unternehmen sind überzeugt, dass sich Familie und Beruf dank mobilem Arbeiten besser vereinbaren lassen. Mehr als sechs von zehn Firmen räumen ein, dass es ohne Homeoffice schwieriger wird, qualifiziertes Personal zu gewinnen. Immerhin 39 Prozent halten die Arbeit zu Hause sogar für produktiver als jene im Büro.
Doch die Skepsis ist ebenso präsent. 65 Prozent der befragten Unternehmen fürchten, dass der Zusammenhalt im Betrieb unter dem Homeoffice leidet. Sechs von zehn sehen Probleme bei der Integration neuer Kolleginnen und Kollegen. Für Rohleder liegt der Schlüssel daher in der Abwägung: „Homeoffice erleichtert die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben und macht Unternehmen so für Beschäftigte attraktiver. Gleichzeitig braucht es persönlichen Austausch und Zusammenarbeit im Team.“ Die richtige Balance, so der Verbandschef, sehe je nach Firma, Tätigkeit und Team unterschiedlich aus.
Der Rückbau der vergangenen Jahre fällt deutlich aus: 39 Prozent der Unternehmen haben ihre Homeoffice-Möglichkeiten reduziert, 17 Prozent sogar komplett gestrichen. Bei 29 Prozent blieb alles beim Alten, und lediglich 14 Prozent haben das mobile Arbeiten ausgeweitet oder neu eingeführt. „Da während der Corona-Pandemie Homeoffice in vielen Unternehmen Pflicht war, überrascht der Rückgang kaum“, erklärt Rohleder. Entscheidend sei heute nicht Homeoffice um jeden Preis, sondern ein Modell, das reibungslos funktioniere und die Leistungsfähigkeit des Unternehmens stärke.
Ein radikaler Kurswechsel ist dennoch nicht zu erwarten. Mehr als die Hälfte der Betriebe will die bestehenden Regelungen in den kommenden zwei Jahren unverändert fortführen. Nur drei Prozent planen eine Ausweitung. Auf der anderen Seite stehen 35 Prozent, die ihre Angebote weiter zurückfahren möchten, sowie drei Prozent, die das Homeoffice ganz abschaffen wollen. Grundlage der Erhebung ist eine telefonische Befragung von 603 Unternehmen ab 20 Beschäftigten, durchgeführt von Bitkom Research im Spätsommer 2026.
